⑦職場環境等要件について
賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を下記に記載します。
【入職促進に向けた取組】
・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現
のための施策・仕組みなどの明確化
・職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業
魅力度向上の取組の実施
【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講
支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する
ユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症
ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント
研修の受講支援等
・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等
に関する定期的な相談の機会の確保
【両立支援・多様な働き方の推進】
・有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得
目標を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等
からの積極的な声かけを行っている
・有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、
業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
【腰痛を含む心身の健康管理】
・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、
従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
【生産性向上のための業務改善の取組】
・厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、
業務改善活動の体制構築を行っている
・現場の課題の見える化を実施している
・介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴
支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連携調整の
迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
【やりがい・働きがいの醸成】
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による
個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の
児童・生徒や住民との交流の実施
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